I used to think that running an organization was equivalent to conducting a symphony orchestra. But I don't think that's quite it; it's more like jazz. There is more improvisation. — Warren Bennis
Ang Konsepto ng Leadership
Ang Mabuting lider ay ginagawa hindi ipinanganak. Kung ikaw ay may pagnanais at kagustuhan, ikaw ay maaari maging isang epektibong lider. Ang Mabuting lider ay hinuhubog sa pamamagitan ng tuloy-tuloy at walang katapusang proseso ng pag-aaral, edukasyon, pagsasanay, at karanasan (Jago, 1982).
Para magkaroon at mabigyan ng inspirasyon ang inyong mga kasapi sa mas mataas na antas ng pagkakaisa at pagtutulungan, may mga bagay na dapat mayroon ang isang Lider, ito ay ang mga kaalaman at kasanayan at dapat alam ng isang Lider ang kanyang mga dapat gawin para sa kagalingan ng mga kasapi at buong komunidad. Ang mga bagay na ito ay hindi kusang dumarating o natural lamang, ito ay nakukuha sa pamamagitan ng patuloy na pagsisikap at pag-aaral. Ang tunay na lider ay patuloy na gumagawa ng mabuti sa kasapian at pag-aaral para mapahusay ang kanyang mga kasanayan sa pamumuno. Ang tunay na lider ay hindi nasisiyahan sa kanyang mga personal o pansariling kapakinabangan o tagumpay lamang.
Kahulugan ng Pamumuno (Leadership)
The meaning of a message is the change which it produces in the image. — Kenneth Boulding in The Image: Knowledge in Life and Society
Leadership ay isang proseso kung saan ang isang tao ay nag-impluwensya sa ibang tao o grupo ng mga tao na gawin ang isang mga bagay-bagay at pinamamahalaan ang organisasyon sa isang paraan mapagkaisa, mapangahas at diterminado. Ang kahulugang ito ay katulad sa Northouse's (2007, P3): Leadership ay isang proseso kung saan ang isang tao ay nagiimpluwensya sa grupo ng mga tao para makamit ang isang pangkahalatang layunin.
Ang Lider ay ginagawa ang proseso ng pamumuno sa pamamagitan ng pagsasagawa ng mga kaalaman at kasanayan tungo sa kagalingan ng buong Samahan at hindi sa pansariling kapakinabangan lamang. (Jago, 1982).
Ang isang tunay na Lider ay dapat magkaroon ng isang matapat na pag-unawa at pagkilala sa sarili; kung ano ang alam at kung ano ang kayang gawin ng isang lider para sa kapakanan ng Samahan at ng Kapwa. Tandaan na ang mga tagasunod, hindi ang pinuno o ang ibang tao ang tumutukoy kung sino ang tunay na lider. Kung ang mga kasapi ay walang tiwala o kulang sa tiwala sa kanilang lider, ang mga kasapi ay hindi pursigido na sumunod sa namumuno.
Upang maging mahusay na Lider dapat kumbinsihin ang mga kasapi, hindi dahil sa iyong sarili o sa pagiging superyor, kundi sa kawastuhan ng inyong gagawin para sa kagalingan ng mga kasapi at hindi sa kagalingan at kapakinabangan ng sarili.
Ang tunay na Lider ay ibinabahagi ang kanyang buong kaalaman at kasanayan sa kapwa, hanggang sa dumating sa yugto na mas mahusay pa ito sa kanyang Lider.
